정년퇴직 희망퇴직 권고사직과 실업급여와 재취업까지 알아보자

 

 

정년퇴직, 희망퇴직, 경고사직 이란...

정년퇴직

정년퇴직은 찾아오는 사람이나 취업 규칙에서 정확한 조치를 취하면 고용관계가 자동으로 종료되는 형태입니다. 「고용상 연령 차별금지 및 연합자고용촉진에 관한 소송」에 따라 현재 대한민국의 법정 정년은 60세 이상으로 규정되어 있습니다. 정년퇴직은 사용자의 해고 의사나 찾기의 사직 의사가 필요하지 않고, 조치를 취하면 더 가까운 관계가 자동 종료됩니다.

정년퇴직 시 찾기는 임시금, 액세서리 연차휴가 미분에 대한 보상자, 기타 회사 규정에 따라 신속한 위로금 등을 수령할 수 있음, 국민 연금 수급 자격이 있는 경우 연금을 받을 수 있습니다.

희망퇴직

희망퇴직은 회사가 노동자 구조조정을 목적으로 해서 그들을 유도하기 위해 금전적 보상자(위로금)를 제공하는 제도입니다. 찾아내는 사람들의 의사에 의한 것을 주장한다는 것은 사직의 일종이나, 회사의 경영상 필요에 의해 고려된다는 점에서 일반적인 사직과 구분입니다.

희망퇴직 시찾는 것은 법정에 남아 있기 때문에 추가 위로 금을 받기 때문에, 일반적으로 근속연수와 직급에 따라 수개월분의 보충을 추가 지급받는 형태입니다. 변환기 법정금의 2~3배를 받는 경우가 많으며, 기업 상황에 따라 최대 5년치 배정에 해당하는 백업금이 지급되어야 합니다.

권고사직

권고사직은 회사의 경영상 어려움이나 업무 부적합성 등을 이유로 작용합니다.

회사의 압력이 작용하는 경우가 있습니다.

 

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희망퇴직 및 메모사직 증가 원인

1. 경계와 위험 축소 : 글로벌 경제 위기 증가, 국내 경계 경기화, 고 경계 환경으로 인한 위험 축소가 인력 구조 조정의 주요 원인이 있습니다.
2. 산업구조 의 자동화, 전환 보존을 위한 전시용 디지털 업무의 축소가 가능합니다. 특히 금융, 게임, 제작 등의 분야에서 디지털화로 인한 현상이 나타나고 있습니다.
3. 인건비 부품 증가 : 일반 한국 기업에서 장기근속자의 증가는 인건비, 부품 증가로 이어져, 고학벌 중장년층을 대상으로 한 구조 조정이 존재하고 있습니다.

조직 및 인사제도 요인

1. 직무중심 인사위원회로의 전환 : 연공서열에서 직무와 중앙의 인사위원회로 전환하는 과정에서, 기존 구성원의 위치나 구조를 조정이 가능합니다.
2. 조직화 방향 : 수평적 조직 구조, 애자일 조직으로의 이동 과정에서 축소된 관리자 직급을 축소하는 경향이 있습니다.
3. 인력 확보를 위한 구조 조정 : 디지털 전환에 필요한 신기술 인력을 위해 인력을 고용하고 새로운 채용을 확대하는 '인력 포터블 결합' 전략을 활용하고 있습니다.

법률 및 제도적 요인

1. 정년 60세에 대응하기 위한 요소 : 정년 연장으로 관계 인건비 증가에 대응하기 위해 정년 대응 전 대응을 시도하는 기업이 증가하고 있습니다.
2. 해고 자체의 제거성 : 한국의 경우에는 법 환경으로 인해 희망퇴직이나 권고사직과 같은 '자발적' 방식을 선호하는 경향이 있습니다.
3. 구조 조정 관련 지원 제도 : 정부의 '고용유지 지원금'과 같은 제도가 적용유지에는 도움이 되거나, 임시 인력 구조 개선에는 한계가 있어 결국 구조 조정으로 인해 필요한 경우가 있습니다.

정체성과 정체성의 문제

1. 업무 방식과 가치관 차이 : MZ 세대와 기성세대의 업무 방식, 조직문화에 대한 식별 변형이 조직 내 갈등으로 이어져 중장년 층의 보호를 기념하는 요인이 보존됩니다.
2. 디지털 변종: 디지털 전환 과정에서 발생하는 비밀 간 디지털 SSD가 중장년 층의 조직을 활용하여 활동하도록/비자발적 활성화가 시작됩니다.

이러한 희망 복합 세력으로 인해 대한민국 기업들의 퇴직 및 권고사직 현상이 활발하게 증가하고 있으며, 특히 금융, IT, 제작 등 디지털 전환이 특징적인 산업에서 더욱 눈에 띄는 특징이 있습니다.

 

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실업급여 수급절차

수급 자격 알림

다음 조건을 모두 충족해야 합니다.

1. 이직 전 18개월 동안 피보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것
2. 비자발적이거나 이직하거나, 일정을 조건으로 해결하는 것으로 이직일 것입니다.
3. 의사와 능력이 있음에도 취업하지 못하는 상태일 것입니다.
4. 지금 재취업 활동을 할 것

참가 절차

1. 봉사자 등록 및 수급자격 신청 : 임시 후퇴를 지참하여 거주지 고용 센터에 참여하고 구직 등록을 돕습니다. 온라인 신청도 가능하며 워크넷( www.work.go.kr)에서 구직등록 후 고용보험 홈페이지( www.ei.go.kr)에서 댓급여를 신청할 수 있습니다.
2. 수급자격 결정 : 제출된 클래스와 이직 영역을 검토하여 수급자격을 심사합니다. 이 과정에서 필요한시 사업주에게 이직 확인을 수행할 수 있습니다.
3. 수급자격자 교육 : 수급자격이 허가되면급여 수급방법, 구직 활동 방법에 관한 교육을 받게 됩니다.
4. 4주마다 고용센터를 방문하거나 출석인정을 받아야 합니다 . 이 때 구직 활동 내 역(2회 이상)을 제출해야 하며, 인정받는 경우 7일을 줘서 급여가 지급됩니다.

지급금액 및 기간

• 구직급여 일액 : 전반전 임금의 60%(상한액 2024년 기준 66,000원)
• 지급기간 : 고용 및 고용보험 가입기간에 따라 120일~270일
  • 50세 미만, 가입기간 1년 미만: 120일
  • 50세 가입기간 3년 이상: 210일
  • 50세 이상, 가입기간 10년 이상: 270일

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재취업을 지원하는 정보

 

정부지원프로그램

1. 취업 지원 제도 : 취업에 어려움을 겪는 구직자에게 취업 지원 서비스와 생계 지원을 제공하는 제도, 국민로 취업 지원 서비스와 함께 최대 300만원의 구직촉진수당을 받을 수 있습니다.
2. 중장년 희망센터 : 40세 이상 중장년을 취업지원 서비스를 제공합니다. 활동경력설계, 학습알선, 재취업 교육 등을 지원합니다.
3. 신중년 직업적 위치 : 50세 이상으로 의 변동과 환경을 활용할 수 있는 사회 서비스 분야 위치를 제공합니다.
4. 내일배움카드 : 구직자에게 직업 교육을 통해 직업 능력 개발 훈련 비용을 지원합니다. 최대 500만원 한도 내 훈련비의 45~85%를 지원받을 수 있습니다.

경력 전환 및 역량 개발

1. 경력단 및 설계 : 한국산업인력공단의 '중장년 아카데미'나 고용복지플러스센터에서 제공하는 경력진단 프로그램을 활용하여 자신의 재능과 경력전환을 설정합니다.
2. 디지털 역량 강화 : 과학기술정보통신부의 '디지털 역량 교육' 프로그램이나 한국생산성본부의 '디지털 전환 교육' 등을 통해 디지털 기술 역량을 강화할 수 있습니다.
3. 장애인 자격증 : 한국산업인력자격증에서 제공하는 국가기술자격 정보를 확인하고, 내일배움카드를 활용하여 장애인 자격증을 교육을 받을 수 있습니다.

네트워킹 및 구직 전략

1. 산업별 네트워킹 : 한국협회 무역, 건축중앙회 등 산업별 인사의 채용 대회와 네트워킹 이벤트에 참여하여 구직 기회를 활용합니다.
2. 온라인 플랫폼 활용 :넷워크, 잡코리아, 사람인 등의 구직 포털과 함께 링크드인과 같은 전문 네트워킹 플랫폼을 활용합니다.
3. 중견·중소기업 탐색 : 중소벤처기업부의 '중소기업 잡매칭' 프로그램이나 '월드클래스 300 기업' 등 성장성 중소기업 정보를 활용합니다.